孝道文化一直是我中華民族上下5000年歷史中的傳統(tǒng)美德，孝道文化就是要懂得關(guān)愛父母長輩，尊老，敬老的一種文化傳統(tǒng)，也是對人們的一種判斷的道德標(biāo)準(zhǔn)，一個沒有孝道的人，可以說不會有很大的成就。

在現(xiàn)如今的社會，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，孩子接觸的新鮮事物和科技越來越多，生活的無憂無慮讓現(xiàn)如今的年輕人大多數(shù)處于較為浮躁的階段，包括小編（23歲）在內(nèi)，對于孝道這兩個字經(jīng)過認(rèn)知做的很不到位，我們需要一群有理想，有抱負(fù)，有孝道文化的一群人，一些團(tuán)隊，一些企業(yè)，或者一些協(xié)會來共同宣導(dǎo)，引導(dǎo)后續(xù)年輕人加入進(jìn)來，孝道文化是建設(shè)美好家庭和諧社會的基石，不能只看到了眼前的錢財而忘記了我們的根，我們的本。

瑞奇特化工有限公司董事長陳繼瑞先生說過一句話：只要人人獻(xiàn)出一點愛，世界將變成美好的人間。所以瑞奇特化工的文化排在首位的不是發(fā)展，不是基業(yè)而是孝道文化，開年首先做的一件事情就是孝道文化分享，每位瑞奇特家人都會將在假期年關(guān)期間，家中做的一些為父母長輩洗腳，剪指甲，洗頭發(fā)，打掃家務(wù)，做好豐盛的餐飯，為父母體檢，一點一滴的去做，通過身心力行感染身邊的親朋好友改變加入，通過到公司分享引導(dǎo)教導(dǎo)后續(xù)瑞奇特公司進(jìn)入的年輕人，我深愛瑞奇特這個大家庭，在這里我不僅僅收獲錢財這么簡單，我收獲更大的是做人之本，孝道文化傳承。

瑞奇特公司在18年臘月17的當(dāng)天，瑞奇特公司全體同仁放棄年關(guān)的公司業(yè)績布局，進(jìn)行了為期3天的孝道文化傳承，瑞奇特公司遵循主席提倡新的“24”為核心討論分享，對瑞奇特公司表現(xiàn)突出家人進(jìn)行了家訪，為老人獻(xiàn)上了紅包，全體人員分別為老人們說上自己暖心的話語和祝福，孝順父母的四重境界：孝父母之身，孝父母之心，孝父母之志，孝父母之慧，我們在孝順好父母之身基礎(chǔ)上，讓父母衣食無憂又做到了孝父母之心，讓父母為因為自己的兒女爭氣而驕傲，自豪，后面的兩個瑞奇特同仁也會一步步的繼續(xù)修煉，然后全部完成。

3天時間瑞奇特5位家人的家訪，在看到瑞奇特其他家人的同時也想到了自己母親的不容易，也懂得了父親的沉默，今年的新年會是我全新的一年，我會一步步的做好家中力所能及的事情為母親分擔(dān)家務(wù)，為母親唱屬于她的一首歌《母親》，我會一筆一劃的為我的父親寫上一封信，讓沉默寡言一直不怎么溝通的父親聽聽兒子的心里話。

2018年過年什么需要配齊？新《24孝》需要配齊。